Dossier du mois :
"Une solution face à la crise :
apprentissage, les mesures d'aides se multiplient"
Vous souhaitez développer votre entreprise, dynamiser vos équipes ?
Une solution : l'apprentissage !
Face à la crise, les mesures d'aides se multiplient pour ce type d'embauche.
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 Pour votre entreprise, l’apprentissage, c’est :
| Des avantages en matière de ressources humaines : |
 Un atout clé dans la gestion prévisionnelle des compétences
 L'assurance de transférer votre savoir-faire en formant un jeune à vos outils et méthodes
 La possibilité d'avoir un collaborateur immédiatement opérationnel |
| Des avantages financiers : |
 Bénéficiez d'exonérations de charges patronales pour l'embauche d'un apprenti
 Profitez des dernières mesures gouvernementales qui renforcent les avantages habituels du contrat d'apprentissage |
 L'apprentissage au sein de la CCIV, c'est :
 55 métiers préparés,
 160 formations en alternance du CAP au MASTER,
 une qualité de suivi : pédagogique de l'apprenti, tout au long de son parcours dans l'entreprise, d'accompagnement dans l'élaboration du contrat d'apprentissage
 des résultats exemplaires :
- 84% de réussite aux examens,
- 91,8 % d'insertion professionnelle dans l'année qui suit le diplôme |
Plus d'informations : Le portail des écoles de la CCIV |
 Nos entreprises témoignent
 Les actions de la CCIV :
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 Des mesures exceptionnelles mises en place
| Le 24 avril dernier, le Président de la République a annoncé un soutien exceptionnel aux entreprises dans le cadre des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. 5 mesures ont été décidées : |
 Zéro charge apprenti, pour les entreprises de 11 salariés et plus. Lire la suite |
 Aide à l'embauche d'un apprenti pour les entreprises de moins de 50 salariés. Lire la suite |
| Rappel des modalités du contrat : Le contrat d'apprentissage, contrat de travail à durée déterminée s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant préparer un diplôme d'Etat ou titre professionnel. En savoir plus |
| Contrats de professionnalisation |
 Aide à l'embauche en contrat de professionnalisation
Une aide pouvant aller jusqu'à 2000 euros pour toute embauche d'un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation réalisée entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010. Lire la suite
| Rappel des modalités du contrat : Le contrat de professionnalisation, contrat de travail à durée déterminée, concerne tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus ainsi que les demandeurs d'emploi à partir de 26 ans et débouche sur un diplôme ou sur un titre qualifiant. En savoir plus |
| Embauche des stagiaires et Contrats initiatives emploi |
 Aide à l'embauche des stagiaires
Une prime de 3000 € pour les entreprises qui recrutent en CDI des jeunes de moins de 26 ans qu'elles ont préalablement accueilli en stage. Lire la suite |
 50 000 contrats initiatives emploi (CIE) supplémentaires pour les jeunes
Une aide de l'Etat, versée mensuellement et par avance, comprise entre 40 et 47 % du SMIC horaire brut. Lire la suite |
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| LES FILIERES ET FORMATIONS DE LA CCIV |
| PRATIQUE |
Servanne HENNEQUIN
Responsable du dossier
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